Engagierte Menschen finden – holen sie sich doch mal die Leisen ins Boot und nicht immer nur die Lauten

Ist das bei Ihnen auch so? Es sind immer wieder die gleichen Leute, die sich engagieren, die etwas in die Hand nehmen oder eine Position in einem Gremium oder im Vorstand übernehmen. Und was ist mit den anderen? Haben die keine Lust? Oder keine Ideen?

Häufig ist es so, dass sich die Menschen engagieren, die über ein starkes Selbstbewusstsein und einen hohen Selbstdarstellungsdrang verfügen, die gut argumentieren und Menschen „mitnehmen“ können. Das heißt aber nicht automatisch, dass sie auch die besten Ideen haben. Sie können nur besser argumentieren. Ihre Ideen und Problemlösungen holen sie aus ihren bisherigen Erfahrungen. Das kann gut sein, muss es aber nicht. Denn so kommen schnell fertige Lösungen auf den Tisch und werden geschickt untermauert. Der begabteste Argumentierer setzt sich durch und alle sind froh, dass jemand die Sache in die Hand nimmt und sagt, wo es lang geht. Allerdings kann dabei passieren, dass ein Problem mit den Methoden gelöst werden soll, durch die es entstanden ist.

Gute Ideen finden sich oft bei Menschen, die weniger „laut“ und durchsetzungsstark sind, bei den Stillen und Leisen. Sie können Ihre Ideen nicht so brillant verteidigen. Und vielleicht sind die Ideen auch noch nicht ausgereift und bedürfen einer Weiterentwicklung. Um auch die Leisen an Ideenfindung und Entscheidung zu beteiligen, kann man Moderationsmethoden anwenden. Oder man sucht sich einen „Kümmerer“, auch Facilitator genannt. Jemand, der nicht in die Vorstandsstrukturen eingebunden ist, eine positive Grundeinstellung den Menschen gegenüber hat und es „gut mit allen kann“. Jemand der ein offenes Ohr hat und Zwischentöne wahrnehmen kann. Der den Leisen hilft, sich vielleicht auch aktiv zu engagieren. Jemand, der evt. auch Fähigkeiten in anderen Menschen wecken kann. Lesen Sie hier mehr darüber: http://klaeren-und-loesen.blogspot.de/2013/03/wie-sie-menschen-in-gruppen-befahigen.html

Seien sie wachsam und vorsichtig, wenn Ihnen für eine komplexe Gemengelage schnell klare und brillant erscheinende Lösungsideen präsentiert werden. Vielleicht haben Sie einfach nur die extrovertierte Rampensau vor sich, die alle anderen Stimmen übertönt.

Lesen sie hier ein interessantes Interview zum Thema intro- und extrovertierte Menschen. http://www.wiwo.de/erfolg/beruf/persoenlichkeit-artgerechte-haltung-fuer-intros-und-extros/9675492-all.html